Harcèlement moral : l’altération de la santé du salarié suffit

Les critères de la définition du harcèlement moral ne sont pas cumulatifs. Par conséquent, un employeur dont les agissements entraînent une altération de la santé de son salarié se rend coupable de harcèlement moral.

Lire la suite en cliquant sur le lien:

http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2829

Source: JuriTravail.com

À lire également