Avis de vacance d’un emploi de chef de service

Avis de vacance d’un emploi de chef de service

Un emploi de chef de service est susceptible d’être vacant au ministère des armées et des anciens combattants. Cet emploi est affecté à la direction générale des relations internationales et de la stratégie au sein de laquelle le titulaire de l’emploi budgétaire de chef de service exerce les fonctions de directeur de la stratégie de défense, de la prospective et de la contre-prolifération.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Appartenant à la direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS), la direction de la stratégie de défense, de la prospective et de la contre-prolifération à la DGRIS, composé de 65 agents, comprend :

– la sous-direction de la lutte contre la prolifération du contrôle, qui comprend elle-même le département de la maitrise des armements et la non-prolifération, le département des menaces biologiques et chimiques, le département du contrôle des exportations, le département des biens à double usage ;
– la sous-direction de la stratégie de défense, qui comprend elle-même le département de la compétition militaire et ruptures technologiques, le département des rivalités de puissance et de l’hybridité, le département des politiques et environnement de défense.

Le directeur est soutenu par un adjoint, un délégué à la stratégie et un délégué au contrôle des exportations.

Missions principales

Le directeur de la stratégie de défense, de la prospective et de la contre-prolifération est placé sous l’autorité du directeur général des relations internationales et de la stratégie. Il pilote et coordonne les travaux de prospective stratégique du ministère des armées et des anciens combattants. A ce titre, il contribue à l’élaboration, à l’actualisation et à la diffusion de la stratégie de défense, notamment à travers les exercices de revue stratégiques et les travaux préparatoires aux documents de référence nationaux en matière de défense et de sécurité nationale tels que le Livre Blanc sur la défense et la sécurité nationale ou la Revue nationale stratégique.
Le directeur assure le suivi de la planification de défense et veille, en liaison avec l’EMA, la DGA et le SGA, à la cohérence entre les orientations stratégiques de défense, les capacités militaires et leur traduction dans la programmation élaborée par le CEMA. Il coordonne l’action ministérielle dans le domaine de la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive, de la lutte contre la dissémination des armes conventionnelles, de la maîtrise des armements conventionnels et non conventionnels et du désarmement. Le directeur assure les relations avec le monde universitaire et les instituts de recherche dont l’institut de recherche stratégique de l’Ecole Militaire (IRSEM) qui lui est directement rattaché.
Il pilote les travaux relatifs à l’analyse des évolutions de l’environnement stratégique, des compétitions de puissance et des ruptures technologiques susceptibles d’affecter les intérêts de défense de la France.

Profil recherché

Les compétences suivantes sont requises :

– une expertise et une expérience professionnelles des enjeux des relations internationales, des stratégies de défense, de l’environnement et des problématiques du nucléaire militaire ;
– de bonnes connaissances des processus de décisions interministériels, des réformes conduites ces dernières années ;
– un grand sens de l’initiative et beaucoup d’autonomie, ainsi qu’une grande capacité d’anticipation ;
– de bonnes connaissances du monde universitaire et des instituts de recherche ;
– une compréhension fine des enjeux politiques ;
– de hautes qualités de synthèse, de rigueur et de réactivité ;
– une maîtrise du management et d’animation de réseau ;
– une maitrise de l’anglais ;
– une forte disponibilité, notamment pour se déplacer à l’étranger.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et de l’arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la direction générale des relations internationales et de la stratégie du ministère des armées et des anciens combattants.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel à l’adresse suivante : cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du code général de la fonction publique et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à l’instance collégiale prévue dans l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
Le comité est présidé par le secrétaire général pour l’administration ou son représentant, et inclut, outre le directeur général des relations internationales et de la stratégie ou son représentant, une inspectrice civile de la défense ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service, et une personne extérieure au ministère des armées et des anciens combattants.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Très Secret ».
Informations sur le site du SGDSN.
( https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale).

Déontologie

Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles L. 122-2 et R. 122-3 (1°) du code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du code général de la fonction publique.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupe.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personnes à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès des personnes suivantes :
M. Guillaume Ollagnier, directeur général des relations internationales et de la stratégie :
Courriel : guillaume.ollagnier@intradef.gouv.fr ;
Téléphone : 09-88-68-59-55.
Général de corps d’armée Eric Peltier, directeur général adjoint :
Courriel : eric.peltier@intradef.gouv.fr ;
Téléphone : 09-88-68-59-50.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 modifié relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.