Avis de vacance d’un emploi d’un chef de service

Un emploi de chef de service de la sécurité économique est créé au sein de la direction d’industrie de défense (DID) de la direction générale de l’armement (DGA) du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi s’exerce 60, boulevard du Général-Martial-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, à l’interface entre l’industrie de défense et les armées, la direction générale de l’armement est chargée de concevoir et mettre en œuvre les systèmes de défense et d’armement et de préparer l’avenir. Force d’expertise, d’essais et d’ingénierie (10 700 collaborateurs dont 80 % de personnels ingénieurs, techniciens et ouvriers qualifiés), elle constitue également le premier investisseur de l’Etat.
Créée en 2024, la direction de l’industrie de défense (DID) marque une étape clé dans la transformation de la Direction générale de l’armement (DGA) pour répondre aux enjeux de souveraineté et d’économie de guerre. La DID vise à renforcer le soutien à l’industrie de défense, à améliorer la résilience de la base industrielle et à accroître la réactivité de l’outil de production.
Le service de la sécurité économique (SSE) dédié à la résilience de la base industrielle technologique de défense (BITD) et à l’anticipation des risques doit élaborer la stratégie d’intelligence économique (IE) pour la DGA, conduire les actions et analyses d’IE utiles sur l’évolution des entreprises et du tissu économique du secteur de la défense, de l’aéronautique et de l’espace ; conduire les actions de soutien et d’appui pour le développement, la résilience et la protection des entreprises fournisseurs du Minarm ou sous-traitantes des grands MOI ; analyser l’évolution de la situation économique et financière des PME et industries ; assurer, pour l’industrie de défense et les secteurs duaux, les relations avec les autres ministères ; piloter les actions relatives à la sécurité et l’IE pour les questions d’armement.

Missions principales

Le chef du service de la sécurité économique :

– élabore la stratégie d’intelligence économique pour la direction générale de l’armement ;
– recueille et analyse les informations utiles sur l’évolution des entreprises et du tissu économique du secteur de la défense, de l’aéronautique et de l’espace ;
– soutient les entreprises fournisseurs du ministère des armées et leurs sous-traitants pour assurer leur développement économique, leur résilience et leur protection ;
– analyse l’évolution de la situation économique et financière des petites et moyennes entreprises et industries ;
– assure, pour l’industrie de défense et les secteurs duaux, les relations avec les services économiques des autres ministères ;
– organise, pilote et coordonne les actions relatives à la sécurité et l’intelligence économiques pour les questions d’armement.

Par ailleurs, il propose au directeur de la DID et conduit à son profit la politique ministérielle relative aux petites et moyennes entreprises (PME). Il évalue les actions du ministère en la matière.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l’emploi devra démontrer :

– une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants, de son fonctionnement et des politiques de défense ;
– une compréhension de la politique et de la stratégie de sécurité économique ;
– de fortes capacités de pilotage, d’organisation et de coordination d’acteurs multiples au sein d’un environnement institutionnel complexe ;
– de hautes qualités de synthèse, de rigueur et de réactivité ;
– un sens de l’initiative, de l’autonomie, de conduite du changement et une grande capacité d’anticipation ;
– une excellente maitrise de l’encadrement et de la délégation et de l’animation de réseau.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi. Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève du directeur de l’industrie de défense de la direction générale de l’armement.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :

– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant ;
– pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale prévue dans l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
Le comité d’audition sera présidé par le secrétaire général pour l’administration ou son représentant et inclura, outre le directeur auprès duquel est rattaché l’emploi à pourvoir ou son représentant, un inspecteur civil du ministère de la défense ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service, et une personne extérieure au ministère des armées et des anciens combattants.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ». Informations sur le site du SGDSN :

http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale

Déontologie

Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles L. 122-2 et R. 122-3 (1°) du CGFP.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la HATVP, en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du CGFP.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de l’ingénieur en chef des mines Benoît Laroche de Roussane, directeur de l’industrie de défense à la direction générale de l’armement (benoit.laroche-de-roussane@intradef.gouv.fr).

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 modifié relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.