Avis de vacance d’un emploi de chef de service
Un emploi de chef du service « Europe, Amérique du Nord et action multilatérale » (SEAM) est vacant au sein de la direction générale des relations internationales et de la stratégie.
L’emploi s’exercera au 60, boulevard du Général-Martial-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Appartenant à la direction générale des relations internationales et de la stratégie, le service « Europe, Amérique du Nord et action multilatérale » (SEAM), composé de 45 agents, comprend :
– la sous-direction Europe de la défense, composée des départements Union européenne (UE) et relations bilatérales Europe ;
– deux départements couvrant les relations avec l’Organisation du traité de l’Atlantique Nord (OTAN), l’Amérique du nord, d’une part, et la Russie, l’Europe continentale, l’Asie centrale et le Caucase, d’autre part.
Le titulaire de l’emploi aura la charge de :
– contribuer, pour ce qui concerne le ministère des armées et des anciens combattants, à la politique internationale en matière de relations bilatérales et multilatérales avec les Etats d’Europe, d’Amérique du Nord, la Russie, l’Ukraine, la Biélorussie, la Moldavie, les pays d’Asie centrale et du Caucase ;
– organiser et conduire les dialogues bilatéraux et multilatéraux avec ces pays (à l’exception des dialogues militaire et d’armement menés par l’état-major des armées et la direction générale de l’armement et auxquels il peut participer) ;
– valider à ce titre les plans de coopération de défense bilatéraux et en superviser le déroulement ;
– coordonner la préparation et valider les instructions destinées aux missions de défense au sein des ambassades bilatérales de sa zone géographique ainsi qu’aux représentations militaires et de défense auprès de l’UE et de l’OTAN ;
– contribuer plus largement à la stratégie d’influence internationale du ministère des armées et des anciens combattants ;
– assurer le suivi des questions stratégiques régionales et participer à l’élaboration des positions du ministère sur ces questions ;
– assurer la coordination étroite avec les autres entités du ministère des armées et des anciens combattants et le ministère de l’Europe et des affaires étrangères, en particulier.
Profil recherché
Le titulaire de l’emploi devra démontrer :
– une compréhension fine des enjeux politiques dans l’exercice de ses missions ;
– une connaissance approfondie du ministère des armées et des anciens combattants, de son fonctionnement et des politiques de défense ;
– une grande maîtrise de l’environnement et des questions de sécurité et de défense dans les pays partenaires ;
– une expérience confirmée dans le domaine des relations internationales ainsi qu’une bonne maîtrise de l’environnement et de la culture militaire interarmées dans les principaux pays partenaires ;
– une expérience significative d’encadrement ;
– de hautes qualités de synthèse, de rigueur et de réactivité ;
– un sens de l’initiative et de l’autonomie élevé, allié à une grande capacité d’anticipation ;
– une bonne maitrise du management et de l’animation de réseau ;
– anglais courant indispensable.
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique (CGFP).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat ou de la candidate et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du CGFP et l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la direction générale des relations internationales et de la stratégie du ministère des armées et des anciens combattants.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis, dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :
– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– christian.couet@intradef.gouv.fr ;
– helene.teuliere@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du CGFP et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le comité d’audition est présidé par le secrétaire général pour l’administration ou son représentant et inclut, outre un membre de la direction générale des relations internationales et de la stratégie, un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, une personne extérieure au ministère et une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret Défense (informations sur le site du SGDSN : https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale).
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra, préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles L. 122-2 et R. 122-3 (1°) du CGFP.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du CGFP.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès du général de corps d’armée Eric Peltier (eric.peltier@intradef.gouv.fr), directeur général adjoint des relations internationales et de la stratégie.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Source : JORF n°0275 du 23 novembre 2025
Texte n° 60