Quand le débat politique débarque au bureau…
Selon un récent sondage, plus d’un salarié sur deux aborde ce sujet au bureau. La fin d’un tabou ?
Selon un sondage Opinionway publié, en octobre 2011, pour les Editions Tissot*, 57% des salariés interrogés affirment débattre de politique avec leurs collèges. Les hommes sont davantage enclins que les femmes à parler de ce sujet (65% contre 50%). Et c’est en particulier le cas chez les cadres (63%) et les fonctionnaires (62%). Si parler politique sur son lieu de travail n’est plus tabou, les salariés prennent toutefois des précautions. Ainsi, seuls 29% d’entre eux évoquent le sujet avec leur supérieur hiérarchique et 15 % avec les clients.w
Du côté des salariés qui n’affichent pas leurs opinions au travail, 69% considèrent que cela ne regarde qu’eux, 22% préfèrent se taire par crainte d’un conflit ou d’un impact sur leur situation professionnelle (7%), voire même d’une sanction (2%).
« Dans notre atelier, nous travaillons en écoutant la radio, explique Elie (1), 36 ans, salarié d’une entreprise de luxe. De fait, chaque nouveau rebondissement dans la campagne électorale et chaque déclaration des candidats donnent lieu à des commentaires des uns et des autres. Au départ, je participais à ces conversations et je ne cachais pas mes opinions. Mais cela a généré de fortes tensions avec mes collègues dont je ne partage pas les points de vue. Lorsque l’on travaille tous ensemble dans un espace ouvert, cela plombe l’ambiance. Désormais, je préfère me taire. Même si certains propos m’agacent, je ne prends plus position. Parler politique au boulot, c’est s’engager sur un terrain glissant. »
Evitez le prosélytisme politique
Vos opinions politiques relèvent de votre sphère privée. Pour ne pas provoquer des tensions avec vos collègues ou votre hiérarchie, mieux vaut s’abstenir de faire état de votre couleur politique. Votre neutralité sera votre meilleur atout pour conserver des relations cordiales avec tous.
Ecoutez, observez et limitez-vous à des commentaires modérés. Evitez également de relayer les mails, vidéos ou articles commentant la campagne électorale sur la messagerie de vos collègues. Si vous êtes militant dans un parti politique ou simplement « encarté », gardez-vous d’en faire état dans le cadre de l’entreprise et encore moins sur votre curriculum vitae.
Enfin, que votre candidat préféré soit élu ou pas, adoptez cette même position de réserve le lendemain des résultats d’une élection. Si les échanges sur l’actualité politique entre collègues ne sont plus tabous, la grande majorité des salariés reste allergique à tout prosélytisme idéologique.
Ainsi,…..
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(1) Le prénom a été modifié
