Salariés: attention à Facebook mais aussi aux mails que vous envoyez ! (Michèle Bauer, avocate)

La Cour de cassation a considéré qu’un licenciement fondé sur un courriel provocateur d’un salarié à l’égard de sa hiérachie était justifié alors que les juges du fond avait considéré que le mail ne présentait pas un caractère professionnel.

Or, la Cour de cassation a estimé que le mail en question était en rapport avec l’activité professionnelle du salarié et de ce fait ne relevait pas de la sphère privée.

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