Avis de vacance d’un emploi de chef de service
NOR : ARMH2627648V
Texte n°77
Date de création de l’emploi : 1er janvier 2027.
Un emploi de chef de service exerçant les fonctions d’adjoint au directeur, en charge du secrétariat général au sein de la direction de l’immobilier et de l’infrastructure de défense, direction relevant du secrétariat général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants est créé.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
L’immobilier et l’infrastructure de la défense sont au cœur du système de défense de la France car ils conditionnent directement la disponibilité opérationnelle, la résilience et la capacité de montée en puissance des forces au travers de l’ensemble des équipements, installations et des réseaux techniques implantés sur le territoire.
Le ministère est le premier occupant des biens de l’Etat avec près de 270 000 hectares de terrains, 4 700 emprises, 25 millions de m2 SUB et un domaine immobilier unique : bases navales nucléaires, sous-marines, plateformes aéronautiques, hôpitaux, centres d’essais, bâtiments tertiaires, parc de logement.
Issue de la fusion au 1er janvier 2027 de la direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement et du service d’infrastructure de la défense, la direction de l’immobilier et de l’infrastructure de défense (D2ID), constitue au sein du secrétariat général pour l’administration, une direction stratégique du ministère. Elle élabore et met en œuvre la politique ministérielle dans les domaines de l’immobilier, des infrastructures, de l’environnement, du développement durable, de la transition énergétique et de l’habitat.
Outre l’administration centrale localisée sur Balard et Versailles, la nouvelle direction comprend deux organismes à vocation nationale : l’établissement expertise et production nationale et l’académie ministérielle de l’infrastructure et 14 services territorialisés en métropole, dans les outre-mer et à l’étranger dont relèvent 50 unités de soutien de l’infrastructure de défense.
Cette transformation doit permettre de répondre à la montée en puissance des objectifs capacitaires portées par la loi de programmation militaire 2024-2030 et son actualisation, au maintien d’ambitions importantes en matière de transition écologique et de performance de l’action publique. Au-delà de l’optimisation de son organisation, la fusion doit conforter la mobilisation des agents au service du renforcement de la capacité de conduite des opérations de « bout en bout » et de l’amélioration de la gestion du patrimoine infrastructurel dans une logique de performance globale.
Missions principales
Le secrétariat général est une fonction nouvelle. Adjoint au directeur qu’il peut représenter et suppléer, le secrétaire général assure une fonction centrale, dans le cadre de la transformation en cours, à l’interface entre les orientations stratégiques et les services opérationnels par le pilotage par la performance, la gestion de la conformité et la maitrise des risques, le pilotage des ressources humaines et financières et la qualité de vie et des conditions de travail.
Le titulaire du poste dirige et coordonne les travaux du secrétariat général comportant 150 collaborateurs, et structuré autour de :
– la sous-direction ressources humaines, métiers et compétences, outre sa responsabilité d’employeur de 7 000 agents, exerce les responsabilités ministérielles de pilotage de la famille professionnelle infrastructure et est gestionnaire du corps des ingénieurs militaire d’infrastructure et responsable de la programmation du budget opérationnel de programme correspondant à la masse salariale de ce corps ;
– la sous-direction programmation, budget et finances exerce les responsabilités financières dans le cadre des exercices de programmation militaire (responsable de l’ensemble de programmation infrastructure), de budgétisation et de gestion (pilotage de la conférence immobilière, RBOP du P212 et du CAS immobilier) ;
– la sous-direction performance, données et évaluation ;
– le département environnement du travail ;
– la mission encadrement supérieur et talents ;
– le bureau central à la prévention.
Il exerce par ailleurs la tutelle sur l’académie ministérielle de l’infrastructure et est autorité fonctionnelle sur l’ensemble des chaines métiers de son périmètre.
Profil recherché
Les compétences requises pour cet emploi sont les suivantes :
– connaissance approfondie du ministère des armées et des anciens combattants ;
– compréhension des enjeux de la nouvelle direction ;
– haut niveau de maîtrise des processus budgétaires, de la gestion des ressources humaines, du contrôle de gestion ;
– capacité avérée d’organisation, de coordination et de pilotage de projets de transformation ;
– capacités à mener des réflexions stratégiques et prospectives ;
– grand sens de l’initiative et d’autonomie, ainsi qu’une grande capacité d’anticipation ;
– maîtrise du management et de l’animation de réseau ;
– sens des responsabilités et capacité de négociation ;
– disponibilité.
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique (CGFP).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du CGFP et de l’arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur de l’immobilier et de l’infrastructure de défense.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel à l’adresse suivante : cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et des candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à l’instance collégiale prévue dans l’article R. 342-12 du CGFP et conformément à l’arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées, sa composition est la suivante : le secrétaire général pour l’administration ou son représentant, et inclut, outre le directeur ou son représentant, une inspectrice civile de la défense ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service, et une personne extérieure au ministère des armées et des anciens combattants.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Très Secret ».
Informations sur le site du SGDSN :
https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles L. 122-2 et R. 122-3 (1°) du CGFP.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du CGFP.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupe.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de l’ingénieur général hors classe de l’armement Alexandre BAROUH, directeur central du service d’infrastructure de la défense et préfigurateur de la D2ID (alexandre-s.barouh@intradef.gouv.fr).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
