Avis de vacance d’un emploi de chef de service

Avis de vacance d’un emploi de chef de service

L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Appartenant à la direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS), le service du pilotage des ressources et de l’influence internationale, composé de 69 agents, comprend :

– le département présence française à l’étranger ;
– le département liaison avec les missions étrangères ;
– le département de la gestion financière ;
– le département ressources humaines ;
– le département évènementiel et personnalité d’avenir ;
– le bureau soutien sécurité et systèmes d’information.

Missions principales

Le ou la titulaire de l’emploi aura la charge de :

– assister le directeur général et le directeur général adjoint en assurant la fonction de soutien de la DGRIS, en particulier dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la chancellerie, des affaires financières, de la sécurité et du soutien technique ;
– assurer la gestion du réseau diplomatique de défense du ministère des armées et des anciens combattants, en lien avec le ministère de l’Europe et des affaires étrangères ;
– assurer les accréditations et les relations administratives avec les missions de défense étrangères en France ;
– assurer la gestion des crédits relevant du programme 144 « environnement et prospective de la politique de défense » placés sous la responsabilité du directeur général.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l’emploi devra démontrer :

– une connaissance approfondie du ministère des armées et des anciens combattants, de son fonctionnement et des politiques de défense ;
– une solide expérience de l’administration centrale, notamment dans les domaines des ressources humaines, de l’organisation, de la gestion budgétaire et du pilotage des effectifs ;
– une bonne connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines à l’international et au soutien du réseau diplomatique de défense ;
– une expérience confirmée dans la conduite de politiques RH, la gestion de parcours professionnels et l’accompagnement des transformations organisationnelles ;
– de fortes capacités de pilotage, d’organisation et de coordination d’acteurs multiples au sein d’un environnement institutionnel complexe ;
– de hautes qualités de synthèse, de rigueur et de réactivité ;
– un sens de l’initiative, de l’autonomie et une grande capacité d’anticipation ;
– une excellente maitrise du management et de l’animation de réseau ;
– une bonne maîtrise de l’anglais ;
– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et de l’arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur général des relations internationales et de la stratégie du ministère des armées et des anciens combattants.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :
cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
sandra.bouquet@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à l’instance collégiale prévue dans l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
Le comité est présidé par le secrétaire général pour l’administration ou son représentant, et inclut, outre le directeur général des Relations internationales et de la Stratégie ou son représentant, une inspectrice civile de la défense ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service, et une personne extérieure au ministère des armées et des anciens combattants.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ». Informations sur le site du SGDSN https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale

Déontologie

Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles R. 122-3 (1°) du CGFP.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la HATVP, en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du CGFP.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupe.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du général de corps d’armée Eric Peltier, directeur général adjoint (09-88-68-59-50), eric.peltier@intradef.gouv.fr

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.