Avis de vacance d’un emploi d’expert de haut niveau
NOR : ARMH2615311V
Texte n°52
Un emploi d’expert de haut niveau (groupe I) est créé au sein de la direction générale de l’armement (DGA) du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, à l’interface entre l’industrie de défense et les armées, la direction générale de l’armement est chargée de concevoir et mettre en œuvre les systèmes de défense et d’armement et de préparer l’avenir. Force d’expertise, d’essais et d’ingénierie (10 700 collaborateurs dont 80 % de personnels ingénieurs, techniciens et ouvriers qualifiés), elle constitue également le premier investisseur de l’Etat.
La direction des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de recrutement et de gestion des ressources humaines de la DGA, en cohérence avec les grandes orientations définies au niveau ministériel. Elle s’articule autour d’un service à compétence nationale pour l’accompagnement et la gestion administrative de proximité, de quatre sous-directions d’administration centrale et d’une délégation au haut encadrement militaire et civil. Elle est dotée d’une équipe d’environ 300 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire.
Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines de la DGA, l’expert de haut niveau a pour mission d’exercer des missions stratégiques d’expertise, d’accompagnement des transformations RH, de conseil et de conduite du changement RH. Il travaille en étroite concertation avec les différentes entités de la DRH, notamment la sous-direction en charge de l’attractivité et de la fidélisation, Campus DGA et la délégation au haut encadrement militaire et civil ainsi qu’avec le service de la transformation et de la performance (STP) de la DGA.
Missions principales
1. Accompagnement stratégique des transformations de la DRH :
Conception et animation d’approches innovantes d’accompagnement humain et de conduite du changement pour promouvoir la regénération de compétences et la diversification des parcours professionnels au profit des entités de la DRH (notamment Campus DGA). Contribution à des dispositifs RH globaux (viviers de talents, programmes d’innovation sociale) et, en tant que de besoin, aux programmes d’accompagnement managérial pilotés par le STP.
Conception et mise en œuvre d’outils d’évaluation systémiques (diagnostics RH…) et production de recommandations à forte valeur ajoutée.
2. Coaching individuel et collectif de haut niveau :
En liaison avec la Délégation au haut encadrement militaire et civil (DHEMC), accompagnement des cadres dirigeants, talents et hauts potentiels, et experts clés dans leurs enjeux professionnels, organisationnels et personnels afin de renforcer leur impact, leur capacité de décision et leur adaptation dans des environnements complexes.
En particulier, accompagnement des transitions clés (prise de poste, réintégration après mobilité ou absence, mobilité fonctionnelle…) ou des périodes nécessitant une aide à la prise de recul, à la clarification des enjeux et à la prise de décision.
Préparation des cadres de la DGA à des comités d’audition ou de sélection (préparation tours extérieurs, etc.)
Coaching des collectifs de travail concernés par des opérations de réorganisation de service ou de transformation des métiers, en tant que de besoin, en soutien aux programmes de conduite du changement pilotés par le STP.
3. Médiation et appui à la prévention des conflits :
Contribution à la régulation des tensions, notamment intervention en tant que tiers de confiance dans des situations de tension ou de conflit, accompagnement des managers dans la gestion de situations relationnelles complexes et conduite de médiations individuelles ou collectives (interpersonnelles, managériales, équipes).
En outre, l’expert de haut niveau peut être appelé à exercer des missions d’accompagnement et de développement professionnel au niveau du ministère, d’autres ministères ou en interministériel, au profit de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), de la direction interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) et de l’Institut national du service public (INSP).
Profil recherché
Compétences attendues :
– expertise reconnue en accompagnement du changement et en ressources humaines stratégiques ;
– certification de coach professionnel (RNCP ou équivalent) impérative ;
– très forte capacité relationnelle et sens des responsabilités ;
– capacité d’écoute et de proposition ;
– esprit collectif ;
– discrétion absolue ;
– disponibilité.
Nature et niveau d’expériences professionnelles souhaités :
– justifier d’au moins deux expériences dans des emplois de haut niveau au sein de la fonction publique ;
– expérience avérée de coaching de cadres et ingénieurs, dont cadres supérieurs, de médiation en environnement complexe et de pilotage de transformations RH à l’échelle d’une grande administration.
– expérience interministérielle recommandée (DITP, DIESE, etc.) ;
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice des ressources humaines de la Direction générale de l’armement.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes : cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, l’autorité de recrutement établit une liste des candidats et des candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
La sélection des candidatures est confiée à l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique et dont la composition est la suivante : l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant, une inspectrice civile du ministère des armées et des anciens combattants ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées et des anciens combattants.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant procède à l’audition des candidates et des candidats présélectionnés.
Information
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ».
Informations sur le site du SGDSN :
https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de Mme Caroline KRYKWINSKI, directrice des ressources humaines de la DGA par courriel à l’adresse suivante :
caroline.krykwinski@intradef.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
