Avis de vacance d’un emploi de directeur de projet

Avis de vacance d’un emploi de directeur de projet

 

Un emploi de directeur de projet (groupe II) est créé au sein de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) assure, pour le compte du secrétaire général pour l’administration (SGA), la mission générale de modernisation de l’administration du ministère. Elle concentre à cet effet ses actions sur trois axes complémentaires, le conseil, le numérique et l’innovation et intervient, selon le cas, sur différents périmètres, ministériel, fonctionnel ou organique, aussi bien pour mettre en œuvre des actions relevant d’une administration centrale classique que d’une administration de mission.
La délégation, dirigée par une directrice, adjointe au SGA, est forte de près de cent trente agents, répartis en trois départements : une agence ministérielle de conseil (AMC), un nouveau service de transformation numérique (STN) et un département du management et de la transformation interne (DMTI). Dans un contexte numérique ministériel en pleine mutation, caractérisé notamment par le poids croissant de la donnée et de l’intelligence artificielle (IA) et la restructuration profonde de l’écosystème par la création du commissariat au numérique de défense (CND), le STN met en œuvre, en complémentarité et cohérence optimales avec le CND, une offre numérique renouvelée au service des métiers d’administration et de gestion, plus agile et plus efficiente, intégrant nativement le potentiel des échanges de données et de l’intelligence artificielle.
L’un des projets majeurs de cette offre numérique est le SI Défense +, développé au profit de la Direction du service national et de la Jeunesse (DSNJ), projet de portée ministérielle, au regard de ses usagers potentiels (chaque classe d’âge, à partir de son recensement), de ses interactions avec de nombreux SI et bases de données ministérielles et interministérielles, et de son utilisation pour la mise en œuvre du nouveau service national volontaire.

Missions principales

Le directeur de projet a pour mission de conduire le projet de système d’information (SI) Défense +, ainsi que de veiller à sa parfaite articulation avec le déploiement du service national, notamment en pilotant le groupe de travail sur les SI nécessaires au bon déroulement de ce dernier.
Le SI « Défense + » constitue l’un des trois axes centraux du programme de transformation de la DSNJ (missions, organisation, SI), permettant de renforcer les liens du ministère avec la jeunesse. L’appellation « Défense + » recouvre à la fois le SI existant et celui qui lui succèdera progressivement à partir de 2027, de conception revue, centrée données et expérience utilisateur. Son écosystème inclut notamment une capacité de conservation, de gestion et de valorisation de données personnelles, un portail d’information offrant un bouquet de services visant à fidéliser les jeunes dans la durée, ainsi qu’une application mobile, permettant en particulier de numériser et de simplifier l’ensemble de leurs démarches, depuis le recensement jusqu’à la journée défense et citoyenneté (JDC).
Le service national, déployé à partir de 2026 au sein du ministère des armées et des anciens combattants, est destiné à renforcer le pacte armée-nation et offre aux jeunes une opportunité unique de s’engager en tant que militaire au service de la nation, en contribuant concrètement aux besoins opérationnels des armées. Pour sa mise en œuvre, il mobilisera de nombreux SI existants ou en cours de développement (Défense +, mais également les SIRH, SI de recrutement, SI réserves…). Le directeur de projet Défense + animera le groupe de travail numérique coordonnant l’ensemble des acteurs concernés, dans le but d’offrir aux futurs jeunes du Service national, aux armées et services concernés, des parcours digitaux sans couture.
Le directeur de projet s’appuie sur une équipe dédiée à la fois fonctionnelle et technique, dont les experts sont fournis par la DSNJ et la DTPM, ainsi que sur des ressources internes au ministère, notamment en matière d’infrastructures numériques et de traitement de la donnée, fournies par le commissariat au numérique de défense (CND) et sur des prestataires externes, qu’il conviendra de piloter efficacement, idéalement dans le cadre d’un plateau intégré. Il doit inscrire son action en coordination étroite avec l’ensemble de ces acteurs et plus généralement l’écosystème des employeurs et des gestionnaires du ministère, en intégrant pleinement les besoins du nouveau service national.
Ce projet majeur, structurant pour le ministère des armées et des anciens combattants, est suivi par le cabinet du ministre et par la direction interministérielle du numérique (DINUM) au titre du panorama des grands projets numériques de l’Etat.
Le titulaire de l’emploi :

– conduit le projet Défense + de la vision stratégique aux mises en production et aux décommissionnements (recensement et anticipation des besoins utilisateurs, définition des objectifs, feuille de route, suivi des plannings, sécurité du SI, accessibilité, indicateurs…) ;
– pilote et coordonne les équipes projet Défense + internes et externes (chefs de projet, intégrateurs, développeurs, exploitants…), en veillant à l’efficacité collective et à la bonne dynamique d’avancement et d’atterrissage du projet ;
– collabore étroitement avec le métier, qui définit le besoin, et avec l’ensemble des parties prenantes et le représentant du pouvoir adjudicateur pour conduire le projet en mode agile, dans toutes ses dimensions (stratégiques, fonctionnelles, financières, organisationnelles, techniques), tout en gérant sa complexité (multiplicité des parties prenantes, enjeu stratégique du projet pour le métier) ;
– définit et pilote le budget du projet Défense +, s’assure du respect des délais, évalue les risques potentiels et met en œuvre les plans d’action pour les maitriser, consolide les indicateurs de pilotage et de performance et prépare la conduite du changement ;
– s’assure de l’intégration et des développements nécessaires au profit de Défense + et du service national dans le schéma global des SI du ministère et de la coordination avec les directions de projet de l’ensemble des SI ayant vocation à être interconnectés ;
– anticipe et prend en compte les évolutions législatives et réglementaires nécessitant des adaptations ou évolutions majeures des SI et les gains métiers réalisables, afin de garantir l’alignement entre les objectifs métiers et les solutions déployées ;
– anime la gouvernance de projet et en rend compte, au sein des CODIR « Défense + » et des comités service national.

Profil recherché

Compétences techniques attendues :

– culture technique et informatique : applications et technologies, données et intelligence artificielle, principaux langages, normes de sécurité des systèmes d’information, UX et accessibilité numérique, connaissance du marché de la sous-traitance et pilotage financier ;
– parfaite connaissance des méthodologies de gestion de produit en mode agile et des principes du cadre « PM² » « scrum » et « kanban » et de la méthode d’analyse et remontée de la valeur (MAREVA) ;
– forte aptitude à concevoir et mettre en œuvre des stratégies fonctionnelles et techniques selon une approche pluridisciplinaire (usages métier, valorisation des données, IA et numérique) ;
– conduite de projets numériques complexes d’ampleur ;
– aptitude à l’encadrement d’équipes et au pilotage de prestataires.

Qualités managériales souhaitées :

– capacité de leadership éprouvée ;
– mode de pensée ouvert et innovant ;
– capacité de négociation avec des parties prenantes internes et externes dans un environnement complexe ;
– grande autonomie et forte capacité d’initiative, d’organisation et d’anticipation ;
– facilité à communication à l’oral et à l’écrit, aisance relationnelle et diplomatie ;
– capacité de pilotage et de conduite du changement ;
– capacité à fédérer autour d’un projet à forte visibilité politique ;
– goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.

Nature et niveau d’expériences professionnelles souhaités :

– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ;
– une expérience en administration centrale ;
– une expérience affirmée en politique informatique et conduite de projets numériques ;
– une expérience dans le domaine de la transformation des organismes publics ou privés ;
– une expérience significative d’encadrement ;
– une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants, de son organisation et de ses enjeux est un plus.

Conditions d’emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique (CGFP).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du CGFP et l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice, adjointe du secrétaire général pour l’administration en charge de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :

– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3, de l’article R. 342-6 du CGFP et de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat modifié par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 ainsi que des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
La sélection des candidatures est confiée à l’instance collégiale prévue à l’article R. 342-12 du code général de la fonction publique et dont la composition est la suivante : l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant, un inspecteur civil du ministère des armées et des anciens combattants ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées et des anciens combattants. L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir ou son représentant procède à l’audition des candidates et des candidats présélectionnés.

Information

Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Très Secret ».
Informations sur le site du SGDSN :

https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du secrétariat de Mme Valérie PENEAU, directrice, adjointe du secrétaire général pour l’administration en charge de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (par courriel à l’adresse suivante : sga-dtpm.dir.fct@intradef.gouv.fr).

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.