Avis de vacance d’un emploi de sous-directeur
L’emploi de sous-directeur des ressources est vacant au ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi s’exerce à Orléans, 75, rue du Parc (45000).
Description de la structure et des fonctions
La direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) élabore et met en œuvre la politique du service national, et pilote les politiques jeunesse du ministère des armées et des anciens combattants. Elle participe, en faveur des jeunes citoyens, à l’insertion et à la lutte contre les exclusions.
Elle comprend une administration centrale composée de trois sous directions, un réseau de 5 établissements et 33 centres (en métropole et outre-mer), ainsi que deux entités spécialisées à autonomie renforcée : le Service militaire volontaire (service à compétence nationale) et le secrétariat de la Commission armées-jeunesse.
Comptant environ 1 200 agents civils et militaires, la DSNJ porte une nouvelle stratégie qui se traduit par deux projets majeurs : d’une part la rénovation totale de la journée défense citoyenneté (JDC), cœur de son activité, et, d’autre part, le développement d’une nouvelle politique de « préparation aux mobilisations » qui poursuit l’objectif de connaitre et d’entretenir le lien avec les citoyens en vue de permettre aux armées de pouvoir faire face, le moment venu, à la sollicitation de compétences répondant à des besoins précis.
La sous-direction des ressources assure le soutien administratif de la DSNJ, y compris les organismes autonomes qui lui sont rattachés. Elle met en œuvre les moyens nécessaires à la conduite de l’action de la direction, en garantissant la cohérence, la performance et la conformité de la gestion administrative, financière, humaine et juridique.
A ce titre, la sous-direction des ressources assure le pilotage des ressources humaines, la répartition des effectifs civils et militaires, ainsi que la coordination du dialogue social. Elle arrête la programmation du budget opérationnel, répartit et suit la consommation des crédits, et met en œuvre la passation des marchés publics ou la prescription des contrats. La sous-direction pilote également le contrôle de gestion, la performance, le contrôle interne et la maîtrise des risques.
Missions principales
La sous-direction des ressources, composée de 58 agents comprend :
– le bureau de la politique RH ;
– le bureau de l’administration du personnel civil et de la chancellerie ;
– le bureau des réserves ;
– le bureau du budget, des finances et des achats ;
– le bureau du pilotage de la performance et du contrôle de gestion ;
– le bureau des affaires juridiques et des archives.
Le sous-directeur des ressources est garant de l’efficacité des missions principales suivantes, portées par ses équipes :
– définir et piloter la politique RH de la DSNJ ;
– organiser les conditions de travail, piloter le dialogue social et assurer le respect des droits des agents ainsi que le développement de leurs compétences ;
– assurer la gestion RH du personnel civil et militaire, y compris les réservistes ;
– maîtriser tous les aspects financiers et budgétaires de la direction ;
– apporter une expertise juridique de haut niveau sur la réglementation du service national et le pilotage de l’archivage.
En tant que pilier du fonctionnement et de la modernisation de la DSNJ, la sous-direction des ressources contribue activement à la réussite des missions opérationnelles, à la sécurisation des processus et à la création d’un environnement de travail performant et conforme, au service de l’ensemble des agents et partenaires de la direction.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra posséder :
– une aptitude confirmée à l’encadrement et à l’animation d’équipe pluridisciplinaire à un niveau supérieur en développant les compétences, en stimulant l’innovation et en instaurant un climat de confiance propice à la performance collective ;
– une maitrise du pilotage de projets complexes et de la conduite du changement, en anticipant les évolutions règlementaires, technologiques et organisationnelles et en veillant à leur intégration harmonieuse dans les processus existant ;
– une capacité à garantir la qualité, la légalité et l’efficacité de la gestion administrative, financière et des ressources humaines en optimisant les moyens alloués et veillant au respect des règles et des procédures propres à l’administration d’Etat ;
– un intérêt marqué pour la modernisation de l’action publique, notamment le développement de démarches d’amélioration continue, d’intégration des outils numériques et la valorisation de bonnes pratiques ;
– des qualités de conseil et d’assistance du directorat dans la prise de décisions stratégiques par la production d’analyses approfondies, de diagnostics précis et de propositions opérationnelles adaptées aux enjeux de la DSNJ ;
– une méthodologie avérée dans la mise en œuvre d’une veille rigoureuse de la gestion des risques par l’instauration de dispositifs internes dans son domaine de compétence.
Qualités professionnelles souhaitées :
– sens du collectif et de l’intérêt général, et une capacité à décliner ces valeurs dans le management (transparences, équité et loyauté) ;
– des qualités de dialogue, de communication et de négociation aiguisées ;
– une bonne capacité d’adaptation, d’initiative et de réactivité ;
– fortes capacités d’écoute et d’aptitudes relationnelles ainsi qu’une bonne pratique du travail en réseau ;
– leadership et sens du management pour fédérer et motiver les équipes, animer le collectif de travail et développer les compétences des équipes.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de six ans en tant que cadre supérieur avec des responsabilités diversifiées est exigée ;
– une expérience confirmée d’encadrement d’équipe, de management et de pilotage d’activités ou de projets complexes est fortement attendue ;
– une connaissance approfondie du fonctionnement de l’administration centrale, de l’interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné est appréciée ;
– une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.
Conditions d’emploi
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années. La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 modifié portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle de la candidate ou du candidat et varie pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire, selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique (CGFP) et l’arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration.
L’emploi à pourvoir relève de la direction du service national et de la jeunesse.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel à l’adresse suivante :
– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du CGFP et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et de candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à l’instance collégiale prévue dans l’article R. 342-12 du CGFP et dont la composition est la suivante : le directeur auprès duquel est rattaché l’emploi à pourvoir ou son représentant, un inspecteur civil du ministère de la défense ou un cadre supérieur qui n’est pas soumis à l’autorité hiérarchique dont relève l’emploi à pourvoir, exerçant ou ayant exercé des responsabilités dans la gestion des ressources humaines de l’encadrement supérieur, et une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ». Informations sur le site du SGDSN : https://www.sgdsn.gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément à l’obligation déclarative prévue par les articles L. 122-2 et R. 122-3 du CGFP, et établir une déclaration de situation patrimoniale sur le site de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), conformément aux obligations déclaratives prévues aux articles L. 122-10, R. 122-18 à R. 122-22 du CGFP.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la HATVP, en application des articles L. 124-7 et R. 124-39 du CGFP.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du général de corps d’armée, Pierre-Joseph Givre, directeur du service national et de la jeunesse, pierrejoseph.givre@intradef.gouv.fr, et de Mme Corinne Baclet, adjointe au directeur du service national et de la jeunesse, corinne.baclet@intradef.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 modifié relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Source : JORF n°0062 du 13 mars 2026
Texte n° 81
