Avis de vacance d’un emploi de chef de service
Date de vacance de l’emploi : 1er décembre 2025.
Un emploi de chef de service de la politique des ressources humaines sera vacant le 1er décembre 2025 au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) au ministère des armées et des anciens combattants.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Martial-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Appartenant à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), le service de la politique des ressources humaines (SPRH) compte 90 agents.
Le service est chargé de proposer la stratégie et la politique ministérielles des ressources humaines, en liaison avec les états-majors, directions et services, de veiller à leur application et d’en évaluer les effets.
Il réalise les études prospectives, stratégiques, statistiques et enquêtes nécessaires à l’élaboration des politiques RH. Il définit et met en œuvre la politique de valorisation des données de ressources humaines.
Le service conduit les travaux de programmation et de pilotage quantitatif et qualitatif des effectifs (202 000 personnels militaires et 64 000 personnels civils). Il exerce les fonctions de responsable de programme délégué des crédits de titre 2 du ministère (22 Md€ inscrits sur le programme 212 « Soutien de la politique de la défense » de la mission budgétaire « Défense ») au titre de la programmation, de la gestion et du bilan de l’exécution des recettes et des dépenses.
Il est responsable de la politique ministérielle des emplois, des familles professionnelles, des compétences et conduit le processus de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il élabore les directives de gestion ministérielle, notamment en matière de recrutement, d’avancement, de formation, de fidélisation et d’incitation au départ et définit la politique salariale pour l’ensemble du personnel militaire et civil.
Le service de la politique des ressources humaines se compose de 5 départements et 2 missions :
– département Etudes et stratégie ;
– département Compétences et modèles RH ;
– département Effectifs ;
– département Politique salariale ;
– département Masse salariale ;
– mission Gouvernance et valorisation des données RH ministérielles ;
– mission Contrôle budgétaire.
Le titulaire de l’emploi aura la charge du service, assisté de deux sous-directeurs adjoints au chef du service.
Profil recherché
Le profil recherché et les compétences requises pour cet emploi sont :
– une expertise approfondie en matière de ressources humaines (politique, modèles RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, spécificités de gestion des personnels sous différents statuts…) ;
– une expertise des enjeux, des déterminants et des processus de la programmation, du pilotage et du suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale ;
– une expérience avancée du travail interministériel de haut niveau, plus particulièrement en lien avec les ministères chargés de la fonction publique et du budget ;
– une bonne connaissance de l’organisation du ministère des armées serait appréciée ;
– une bonne connaissance des outils statistiques et des systèmes d’information RH, ainsi que des processus de gouvernance associés.
En outre, le titulaire devra disposer des savoir-faire et savoir-être suivants :
– une capacité démontrée de synthèse, d’analyse et de restitution de données complexes ;
– une capacité d’initiative, d’anticipation et de prévision ;
– une aptitude à la négociation, notamment en interministériel ;
– une excellente compréhension des enjeux de politique RH, dans le cadre de la mise en œuvre de l’autorité fonctionnelle renforcée de la DRH-MD ;
– une expérience confirmée de management, de travail en réseau et de pilotage de projet, au regard de la transversalité des sujets traités et de l’indispensable coordination à organiser entre les différentes entités du service, des services de la DRH-MD et des correspondants RH ministériels et interministériels.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
– une expérience significative d’encadrement est exigée ;
– une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et des finances est fortement souhaitée.
Conditions d’emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de 3 ans renouvelables dans la limite de six années.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat ou de la candidate et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère de la défense.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées par courriel aux adresses suivantes :
– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– christian.couet@intradef.gouv.fr ;
– helene.teuliere@intradef.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et des candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées. Le comité d’audition est présidé par le secrétaire général pour l’administration ou son représentant et inclut, outre le directeur des ressources humaines du ministère de la défense ou son représentant, un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, une personne extérieure au ministère et une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 susvisé du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique.
Information
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ». Informations sur le site du SGDSN : http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale
Déontologie
Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer formulaire de déclaration d’intérêts conformément aux obligations déclaratives du code général de la fonction publique (livre Ier, titre II, chapitre II, articles L. 122-2 à L. 122-25 et R. 122-3).
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE) et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de M. Olivier Bouchery, directeur des ressources humaines du ministère de la défense : olivier.bouchery@intradef.gouv.fr (tél. : 09-88-68-62-80), ainsi qu’auprès du vice-amiral d’escadre Laurent Hermann, adjoint au directeur des ressources humaines du ministère de la défense laurent.hermann@intradef.gouv.fr (tél. : 09-88-68-62-83).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Source : JORF n°0240 du 12 octobre 2025
Texte n° 39