Avis de vacance d’un emploi de sous-directeur
Date prévisionnelle de vacance de l’emploi : 1er mars 2024.
Un emploi de sous-directeur en charge de la sous-direction du recrutement et de l’accompagnement professionnel est vacant au ministère des armées.
L’emploi s’exerce au 16 bis, avenue Prieur-de-la-Côte-d’Or, 94114 Arcueil.
Description de la structure et des fonctions
Appartenant à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), au sein du service des ressources humaines civiles, service à compétence nationale, la sous-direction est composée de 49 agents. Elle comprend :
– le bureau du recrutement et du marketing des ressources humaines ;
– le bureau de la mobilité et des parcours de carrières ;
– le bureau de l’accompagnement des réorganisations ;
– la mission attractivité et rayonnement du personnel civil.
Le titulaire de l’emploi aura la charge :
– de piloter l’organisation des campagnes ministérielles de recrutement du personnel civil et des apprentis et d’animer et coordonner les réseaux ministériels du recrutement ;
– de développer la marque employeur » civils de la défense » ;
– d’élaborer et piloter les parcours de carrière pour l’ensemble du personnel civil ; animer et coordonner les réseaux ministériels de la mobilité et du conseil de carrière ;
– de contribuer à l’élaboration des politiques d’emploi et de mobilité du personnel civil ; de coordonner et évaluer les actions qui en découlent ;
– de développer l’activité de sourcing en lien avec les partenaires extérieurs ;
– d’élaborer et de diffuser les directives de gestion du plan d’accompagnement des transformations pour le personnel civil ;
– d’animer et coordonner le réseau ministériel d’accompagnement des agents restructurés et le réseau des médiateurs mobilité.
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
– connaissance approfondie des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines en particulier sur les emplois, les compétences et la formation ;
– connaissance en matière d’innovation et de marketing RH.
Par ailleurs, une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des armées ainsi que des enjeux liés au modèle RH du ministère sera également appréciée.
Qualités professionnelles souhaitées :
– qualités en matière de communication et gout pour l’innovation RH afin de passer en mode digital et agile ;
– expérience du management, du travail en équipe et de l’animation de réseaux ;
– capacités à faire émerger les bonnes idées au sein de son équipe ;
– approche » orientation client » ;
– capacités de pilotage, d’accompagnement du changement et de conduite de projet ;
– qualités de négociation en particulier dans un cadre interministériel ;
– goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
– une expérience significative d’encadrement est exigée ;
– une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines est fortement souhaitée ;
– une connaissance du ministère des armées, de son fonctionnement et une expérience dans la mise en œuvre d’un système de management par la qualité seraient également appréciées.
Conditions d’emploi
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes : cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr, christian.couet@intradef.gouv.fr et severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées, en sa qualité d’autorité de recrutement, sélectionne les candidats qui sont auditionnés par un comité constitué comme suit :
– le directeur des ressources humaines (direction de rattachement de l’emploi) ou son représentant ;
– un membre du collège des inspecteurs civils de la défense ;
– une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à l’emploi à pourvoir.
L’autorité de recrutement peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste non soumis à habilitation » Secret » :
Ce poste est non soumis à une habilitation » Secret « . Informations sur le site du SGDSN : https://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du chef du service des ressources humaines, M. Laurent GRAVELAINE (laurent.gravelaine@intradef.gouv.fr, tél. : 01-79-86-33-20).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Source : JORF n°0032 du 8 février 2024
Texte n° 139
