Avis de vacance d’un emploi de directeur de projet
Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er août 2020.
Un emploi de directeur de projet de groupe III refondation du système de solde des militaires et de la réforme des retraites est susceptible d’être vacant au ministère des armées.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris et au 1, rond-point Victor-Hugo à Issy-les-Moulineaux (92130).
Description de la structure et des fonctions
Placé au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), il sera subordonné au directeur des ressources humaines du ministère des armées.
Le ou la titulaire de l’emploi aura la charge de diriger une équipe pluridisciplinaire créée spécialement pour ce projet et constituée d’une dizaine de collaborateurs, civils et militaires, spécialisés dans les domaines des statuts, de la solde et des systèmes d’informations des ressources humaines. Par ailleurs, il ou elle disposera du concours des armées, directions et services dont il ou elle animera les travaux. Il ou elle assurera la préparation, l’animation et le secrétariat des instances de gouvernance du projet : comité de pilotage et comité de direction. Il ou elle disposera de l’autonomie et de l’autorité suffisantes afin de garantir la cohérence de ce projet transverse et s’assurera de l’articulation étroite entre la construction du système de solde, son intégration dans les travaux de programmation budgétaire, la mise en œuvre de la réforme des retraites, l’élaboration des textes réglementaires et leur traduction dans les systèmes d’informations. Il ou elle sera responsable des échéances intermédiaires et de l’échéance finale prévue en 2023.
Le directeur ou la directrice de projet refondation du système de solde des militaires et de la réforme des retraites est également directeur ou directrice de projet retraites. Il ou elle coordonnera les travaux organisés au sein de l’administration du ministère des armées et en sera le représentant ou la représentante auprès des autres ministères et au sein des instances techniques interministérielles mises en place dans le cadre des projets de réforme en cours. Le directeur ou la directrice de projet retraite sera en particulier en charge de mettre en œuvre un outil de simulation adapté à partir des données RH transmises par les gestionnaires.
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
– une grande capacité de management et de pilotage de projet, au regard de la transversalité du sujet traité et de l’indispensable coordination à organiser entre les sous-directions, les services de la direction des ressources humaines du ministère de la défense et les correspondants ministériels et interministériels ;
– une excellente connaissance de l’organisation et des missions du ministère, des armées, directions et services ainsi que des conditions d’emploi du personnel militaire (statuts, rémunération et modalités de gestion) ;
– une excellente connaissance d’au moins un des quatre domaines suivants : politique des ressources humaines, réglementation, budget-finances, systèmes d’informations.
Qualités professionnelles souhaitées :
– une capacité d’analyse et de restitution de données complexes ;
– une facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit et une grande aisance relationnelle.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
– une expérience significative d’encadrement est exigée ;
– une expérience confirmée dans le domaine des SIRH est fortement souhaitée ;
– une connaissance du ministère des armées, de son fonctionnement et du statut des personnels militaires est aussi nécessaire.
Conditions d’emploi
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de deux ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 83 781 et 111 760 euros brut par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l’année N-1 et des résultats de l’exercice ministériel d’harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est la secrétaire générale pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :
– drh-md-srhc-sacef.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– benedicte.lejmann@intradef.gouv.fr ;
– delphine.barbosa@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par le présent avis de vacance, la secrétaire générale pour l’administration établit une liste des candidats à auditionner.
Audition des candidats :
Conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées, à l’issue d’une phase d’étude collégiale des candidatures entre l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir à savoir la direction des ressources humaines, un inspecteur civil de la défense et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées, la secrétaire générale pour l’administration désigne la personne qui procède à l’audition des candidats présélectionnés.
Information :
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation » Secret Défense » (informations sur le site du SGDSN : https://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), en application de l’article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de directeur de projet suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux de directeur de projet. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du vice-amiral d’escadre, directeur des ressources humaines du ministère, Philippe HELLO à l’adresse suivante : philippe.hello@intradef.gouv.fr ou par téléphone au : 09-88-68-62-85 ou au 09-88-68-62-90.
Textes de références
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 modifié pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Source : JORF n°0151 du 20 juin 2020 – texte n° 79
