Jurisprudence. Agents publics. inaptitude physique, reclassement.

Agents publics. 

Il résulte d’un principe général du droit que, lorsqu’il a été médicalement constaté qu’un salarié se trouve, de manière définitive, atteint d’une inaptitude physique à occuper son emploi, il incombe à l’employeur public, avant de pouvoir prononcer son licenciement, de chercher à le reclasser en lui proposant un emploi compatible avec son état de santé et aussi équivalent que possible avec l’emploi précédemment occupé ou, à défaut, tout autre emploi si l’intéressé l’accepte.

CE, 19 mai 2017, M. B…, n° 397577, B.