C’est dans FocusRH, un site dédié à l’actualité et à l’évolution des ressources humaines que notre rédaction (avec la complicité de lecteurs qui nous l’ont signalé) a découvert cet article dans lequel ses auteurs subodorent que l’armée est une institution préservée des troubles psychosociaux que connaissent les entreprises.
On peut y lire que les armées pourraient apporter des enseignements aux organisations civiles dans le domaine des techniques de gestion des entreprises pour en tirer le meilleur.
Après avoir dressé le constat que les armées ont une structure et des caractéristiques à priori défavorables dans ce domaine, liées entre autres à l’omniprésence des rapports hiérarchiques sans contrepoids syndical, les auteurs affirment que non seulement les armées sont attractives en matière de recrutement, mais qu’elles affichent en outre des indicateurs psychosociaux plutôt rassurants, se traduisant par une grande confiance des jeunes envers l’institution, un taux d’absentéisme deux fois inférieur à la moyenne nationale, un taux de suicides 20% inférieur à la moyenne nationale …
Et de conclure que cette situation favorable est le fruit d’un système de management équilibré entre l’organisation, le management de proximité et la politique RH en place.
Ce système reposerait sur…
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