DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ARMÉE DE TERRE : bureau « politique des ressources humaines ».
Du 19 février 2013
NOR D E F T 1 3 5 0 3 8 9 C
Références :
Décret n° 2008-961 du 12 septembre 2008 (JO n° 216 du 16 septembre 2008, texte n° 43, signalé au BOC 43/2008 ; BOEM 300.3.3, 311-2.1.1, 313.3.2, 331.1.2.1, 333.1.1.1, 360-1.2.7.3, 621-4.1.1, 651.4.2) modifié.
Arrêté du 25 mai 2009 (JO n° 128 du 5 juin 2009, texte n° 30 ; signalé au BOC 24/2009 ; BOEM 311-2.1.1) modifié.
Instruction n° 2000/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 23 juillet 2009 (BOC N° 28 du 7 août 2009, texte 10 ; BOEM 311-2.1.1) modifiée.
Instruction n° 2550/DEF/EMA/RH/PRH du 25 mars 2011 (BOC N° 14 du 8 avril 2011, texte 4 ; BOEM 312.2.2, 313.3.1, 323.3.5.1, 325.4.2, 332.1.3, 614.1.5.3, 614.1.5.4, 614.2.1, 621-4.2.3.1.2, 621-4.3.1) modifiée.
Instruction n° 340200/DEF/RH-AT/PMF/DS du 20 avril 2011 (BOC N° 17 du 29 avril 2011, texte 6 ; BOEM 763.2.10.3).
Instruction n° 954/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 17 mai 2011 (BOC N° 25 du 24 juin 2011, texte 13 ; BOEM 771.1).
Instruction n° 13000/DEF/RH-AT/PRH/MDR du 23 octobre 2012 (BOC N° 54 du 14 décembre 2012, texte 5 ; BOEM 314.1.1.3).
Pièce(s) Jointe(s) : Cinq annexes.
Texte abrogé :
Circulaire n° 115020/DEF/RH-AT/PRH/S/OFF du 2 mars 2012 (BOC N° 18 du 19 avril 2012, texte 19).
Référence de publication : BOC N°15 du 29 mars 2013, texte 9.
Préambule.
La présente circulaire fixe les modalités de sélection et de formation des soldats, caporaux et caporaux-chefs sous contrat, candidats au recrutement semi-direct des sous-officiers en 2014 pour le personnel de l’armée de terre hors légion étrangère.
Le recrutement semi-direct à titre étranger est réalisé selon les conditions spécifiques fixées par le commandement de la légion étrangère (COMLE).
Le recrutement semi-direct représente l’essentiel du recrutement annuel des sous-officiers. Il est au coeur du dispositif de sélection et de promotion interne constitutif de la cohésion de l’armée de terre.
Il réclame toute l’attention des commandants de formations administratives d’emploi, non seulement lors du processus de sélection, mais encore dans le cadre de la préparation morale, technique et physique des candidats retenus.