DIRECTION CENTRALE DU SERVICE DE SANTÉ DES ARMÉES : sous-direction « ressources humaines » ; bureau « gestion des réserves ».
Du 21 décembre 2012
NOR D E F E 1 2 5 2 7 6 4 X
Références :
Code de la défense – Partie réglementaire, IV – Le personnel militaire.
Accord cadre n° D-12-006595/DEF/EMA/SCEM-RH/DIAR du 5 juin 2012 (n.i. BO).
Instruction n° 3300/DEF/DCSSA/OSP/OORI/ORG du 11 mai 2005 (BOC, 2005, p. 3006 ; BOEM 620-0.1.2).
Instruction n° 10576/DEF/DCSSA/RH/RES du 17 décembre 2012 (BOC N° 12 du 8 mars 2013, texte 5 ; BOEM 620-0.3).
Directive n° 230885/DEF/DRH-MD/SPGRH/FM.3 du 29 octobre 2009 (BOC N° 47 du 4 décembre 2009, texte 1 ; BOEM 300.2, 312.2.1, 325.2.3, 333.1.3.3, 614.2.3, 651.5.3, 810.4.2).
Classement dans l’édition méthodique : BOEM 620-0.3
Référence de publication : BOC N°13 du 14 mars 2013, texte 4.
Préambule.
Le recrutement ainsi que la formation des réservistes sont des axes prioritaires du service de santé des armées (SSA) afin de compenser les départs des personnels originaires du contingent et de fidéliser les personnels nouvellement recrutés.
L’instruction relative à l’organisation et au fonctionnement des directions régionales confie au directeur régional ou interarmées du SSA la responsabilité, en tout ou partie, du recrutement et de la formation du personnel d’active et de réserve placé sous son autorité.
Ces deux axes ont besoin d’être dynamisés et bien identifiés au sein de la réserve par le biais d’une chaine fonctionnelle essentiellement animée par des réservistes.
